大人なんだから人見知りはしたくない

やっと３か月たつが、

転職をしてよかったのか？はまだ結論を出せない。

何年も前から、今のような仕事がしたかった。

（自分の会社の商品を売るお仕事）

が、仕事にはスキルのほかに大事な大きな要素がある。

「人間関係」である

これは絶対に、年齢が低いほうが有利。

採用する人も自分よりも年下のほうが楽。

私もおそらく、年上は採用しないと思う。

が、今回はなぜか採用してくれた方は年下上司。

それはいいのだが。。。

私が退職する前に出向していた会社も新規事業部だったので、

新入社員（中途）が多数いたが、なかなかめんどくさかった。

中途となるとみんな仕事は教えてくれないのだ。

何をするか？から自分である程度探さなくてはいけない。

今回、私も同じ境遇になり

結構つらいということがわかった。しかも、私の場合は一人。。

（早く新人入社しないかなぁ）

もちろん会社で声をかけてくれる人もいるし

相談に乗ってくれる人もいる。

しかし、同じ部が問題だ。

まず、上司以外の実務は年下のメンバーが一人。

正直、この一人がやっている業務をまず把握して

+αがわたしの業務のようであった。

しかし、この既存の業務を把握するのが難しい。

・一通り聞いたが、ルーチンなので動かさないとよくわからない

（が、手伝うよ。といっても大丈夫という）

・あまり教える気がないor教えられないのではという疑い

理由はわからない。

よく考えると、

自分より給与レンジが上で入ってきた年上になぜ自分が

教えなくてはいけないのか？

と思ったのか。。それも理解はできる

又は自分の仕事を取られたくないと思ったのか。

理由はいくつか考えられるが

入ってきた人に仕事をシェアしてずっとやれなかったこと（忙しくて）

をやりたくないのか？とも思う。

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何かと聞かずに進めたいがそうもいかず、

その点は本当にストレスフル~

今までいかに自由にやってきたか。。

やはり勤続年数も仕事の出来不出来に影響はする（協力者がいるからね）

さて、今の同僚のマインドを今すぐに変えるのは難しいので

どのよう思われていたとしても私はやりたいことをやるために

転職したので、一通り聞くべきことは聞いて進めようと思う。

聞きにくい、、久しぶりにちょっとした人見知りが出ている私ですが、、

「もう２０歳なんだから人見知りとかしている場合じゃないよね。

ちゃんと、和の中で意見を言わないと」

という大学時代の友人の言葉を思い出したりして

そうだそうだ。しかも、その倍を過ぎたわたしが何をいっているんだ！

（前回までは２０代での転職だったから、待ちの姿勢でよかったのよね）

鉄の心を持つ。

というか、ストレスはストレスなんですけどね。。。

でもまぁ、まっとうなやり方で成果を出せばいいわけだし。

教えないことで面倒だったり、何度も聞かれるのっていやじゃないのかしら。

（断片的に聞いたことしか教えない方式なので、快く思われていないのだなー

というのはよくわかる）

実績を出していくしかないですね。

上司はなんだか、空気だけは察しており

一応、業務分担には動いてくれているし。でも初めに交通整理だけはやってよ。

とも思った。

ただ、鬼クライアントに比べたらまし。

今までの経験は耐性として生きている。

長く働いているとまぁ、強くなるもんです。

アラフォー女子。

かわいげはなくなってしまったけどね。仕方なし。

さて、明日も新しいことを片付けるぞ。

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